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Équivalence salariale et emplois distincts

Tous les emplois visés par la Loi sur l'équité salariale doivent être évalués et comparés en fonction de quatre facteurs d'équité salariale. Les valeurs ainsi obtenues permettent de reconnaître l'équivalence salariale d'emplois distincts au sein d'une même entreprise. Il importe cependant de préciser que les valeurs générées sont uniques à chaque entreprise. De même, la méthode et les outils d'évaluation se doivent d'être adaptés en fonction des particularités uniques de l'entreprise.


Les facteurs d'équité salariale

  • Les qualifications requises
  • Les responsabilités assumées
  • Les efforts requis (mental et physique)
  • Les conditions dans lesquelles un travail est effectué.