Exercice d'équité salariale

L'exercice d'équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l'équité salariale au sein d'une entreprise. Les étapes nécessaires à la réalisation d'un exercice d'équité salariale sont décrites ci-dessous.

• Identification des catégories d'emplois
• Détermination de la prédominance féminine ou masculine
• Sélection d'une méthode d'évaluation pour les catégories d'emplois
• Comparaison des catégories d'emplois
• Estimation des écarts salariaux
• Calcul des ajustements salariaux
• Détermination des modalités de remboursement pour les ajustements salariaux
• Informer les employés salariés de l'affichage
• Procéder à l'affichage durant une période de 60 jours
• Procéder à un nouvel affichage durant une période de 60 jours
• Verser les ajustements salariaux si nécessaire