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Exercice d'équité salariale

L'exercice d'équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l'équité salariale au sein d'une entreprise. Les étapes nécessaires à la réalisation d'un exercice d'équité salariale sont décrites ci-dessous.


  • Identification des catégories d'emplois
  • Détermination de la prédominance féminine ou masculine
  • Sélection d'une méthode d'évaluation pour les catégories d'emplois
  • Comparaison des catégories d'emplois
  • Estimation des écarts salariaux
  • Calcul des ajustements salariaux
  • Détermination des modalités de remboursement pour les ajustements salariaux
  • Informer les employés salariés de l'affichage
  • Procéder à l'affichage durant une période de 60 jours
  • Procéder à un nouvel affichage durant une période de 60 jours
  • Verser les ajustements salariaux si nécessaire