Programme d'équité salariale

Lorsqu'une entreprise franchit 50 salariés, elle doit réaliser un « programme d'équité salariale » et en assurer le maintien périodiquement. Lorsqu'une entreprise franchit 100 salariés, elle doit en plus mettre en place un comité d'équité salariale, et ce, pour chacun des programmes à compléter. Les étapes menant à la réalisation d'un programme d'équité salariale sont décrites ci-dessous.

• Identification du nombre de programmes à compléter
• Identification des catégories d'emplois
• Détermination de la prédominance féminine ou masculine
• Sélection d'une méthode d'évaluation pour les catégories d'emplois
• Élaboration d'une démarche d'évaluation
• Informer les employés salariés d'un 1er affichage en suivant des consignes précises
• Évaluation des catégories d'emplois
• Comparaison des catégories d'emplois
• Estimation des écarts salariaux
• Calcul des ajustements salariaux
• Procéder au premier affichage durant une période de 60 jours, en suivant des consignes précises
• Procéder au second affichage durant une période de 60 jours, en suivant des consignes précises
• Verser les ajustements salariaux si nécessaire