Pro Gestion : Calcul des ajustements salariaux en équité salariale

Correction des écarts salariaux : Versements et modalités

Une comparaison de toutes les catégories d'emplois à prédominance féminine et masculine doit être effectuée à l'intérieur d'une même entreprise lors d'un exercice d'équité salariale. Si l'exercice démontre une infériorité au niveau du salaire pour une catégorie féminine à valeur comparable, des ajustements salariaux à la hausse devront être effectués pour cette catégorie féminine. Par contre, les salariés ne peuvent subir une diminution de leur rémunération afin de corriger les écarts salariaux. Généralement, le remboursement salarial peut être effectué en un (1) versement ou en cinq (5) versements étalés sur une période de quatre (4) ans.

Gestion des écarts et des ajustements salariaux | Pro Gestion

Pro Gestion vous aide à identifier les écarts salariaux, à calculer les ajustements requis et à mettre en place des solutions de paiement conformes, que ce soit en un seul versement ou par paiements échelonnés, assurant ainsi un processus d’équité salariale fluide et juridiquement conforme.

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