L'équivalence salariale et les facteurs d'évaluation

Reconnaître l'équivalence salariale d'emplois distincts

Tous les emplois visés par la Loi sur l'équité salariale doivent être évalués et comparés en fonction de quatre facteurs d'équité salariale. Les valeurs ainsi obtenues permettent de reconnaître l'équivalence salariale d'emplois distincts au sein d'une même entreprise. Il importe cependant de préciser que les valeurs générées sont uniques à chaque entreprise. De même, la méthode et les outils d'évaluation se doivent d'être adaptés en fonction des particularités uniques de l'entreprise.

Les 4 facteurs déterminants de l'équité salariale

• Les qualifications requises
• Les responsabilités assumées
• Les efforts requis (mental et physique)
• Les conditions dans lesquelles un travail est effectué

Équivalence salariale et évaluation en équité salariale | Pro Gestion

Pro Gestion vous offre un accompagnement complet pour déterminer l'équivalence salariale au sein de votre entreprise. Nous évaluons vos catégories d'emplois selon les quatre facteurs législatifs : qualifications, responsabilités, efforts et conditions de travail. Notre expertise garantit une structure équitable, documentée et conforme à la Loi sur l'équité salariale.

Sécurisez votre conformité

Appelez-nous : (877) 433-7183 poste 222 (sans frais partout au Canada)

Écrivez-nous : info@pro-gestion.com