Programme d’équité salariale : Mise en œuvre et conformité

Les étapes d'un programme d'équité salariale (50+ employés)

Lorsqu'une organisation compte plus de 50 employés, elle est tenue de développer et de mettre en œuvre un plan ou un programme d'équité salariale et de procéder à des évaluations périodiques, conformément à la législation en vigueur. Les employeurs comptant plus de 100 employés doivent également constituer un comité d'équité salariale pour chaque plan ou programme entrepris.

La réalisation d'un plan ou d'un programme d'équité salariale repose sur un processus structuré, rigoureux et conforme aux exigences légales, comprenant notamment les étapes clés suivantes :

• Déterminer le nombre de plans ou de programmes d'équité salariale requis au sein de l'organisation.
• Identifier et définir les catégories d'emplois.
• Déterminer la prédominance féminine ou masculine des catégories d'emplois.
• Sélectionner une méthode d'évaluation des emplois appropriée.
• Élaborer et appliquer un processus d'évaluation cohérent et uniforme.
• Informer les employés du processus d'équité salariale et de l'affichage des avis, incluant les directives applicables.
• Évaluer les catégories d'emplois.
• Comparer les catégories d'emplois afin d'identifier d'éventuels écarts salariaux.
• Estimer les écarts salariaux entre les catégories d'emplois comparables.
• Calculer les ajustements salariaux requis.
• Procéder à l'affichage de l'avis initial pour une période de 60 jours, conformément aux exigences de la Commission.
• Procéder à un nouvel affichage pour une période additionnelle de 60 jours afin de refléter toute modification, le cas échéant.
• Verser les ajustements salariaux, lorsque requis.

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La mise en œuvre d’un programme d’équité salariale conforme exige une analyse structurée et le respect strict des exigences législatives. Des évaluations et des obligations liées aux comités aux ajustements salariaux et aux affichages obligatoires, chaque étape doit être réalisée avec rigueur. Pro Gestion offre un service complet et clé en main pour aider les employeurs à mettre en œuvre et gérer leur programme d’équité salariale efficacement, tout en assurant une conformité totale et une tranquillité d’esprit durable.

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