Maintien de l’équité salariale : Services clés en main pour employeurs

Pourquoi l’évaluation du maintien est-elle obligatoire tous les 5 ans ?

Une fois l'exercice d'équité salariale complété, les employeurs sont légalement tenus de procéder à une évaluation du maintien de l'équité salariale tous les cinq (5) ans, conformément à la Loi sur l'équité salariale. Cette évaluation vise à identifier, documenter et afficher toute modification ou tout changement survenu depuis l'exercice initial ou la dernière évaluation de maintien.

Le maintien de l'équité salariale consiste à analyser les changements organisationnels pouvant avoir une incidence sur l'équité salariale, notamment :

• La création, l'abolition ou la modification d'emplois ou de catégories d'emplois.
• L'évolution des conditions de travail.
• La négociation ou le renouvellement de conventions collectives.

Dans le cadre du maintien de l'équité salariale, les employeurs doivent également déterminer :

• Le nombre d'évaluations de maintien requises.
• La nécessité de constituer un comité d'équité salariale.
• Le rôle de la partie syndicale, le cas échéant.

Lorsque requis, les employeurs doivent mettre en place les comités appropriés et effectuer les évaluations nécessaires afin d'assurer une conformité complète à la Loi sur l'équité salariale. Si des écarts salariaux sont constatés, les salaires des catégories d'emplois à prédominance féminine doivent être ajustés afin de rétablir l'équité salariale.

À la suite de l'évaluation, les résultats du maintien de l'équité salariale doivent être affichés conformément aux exigences légales. Nos services clés en main accompagnent les employeurs à chaque étape du processus, assurant conformité, rigueur et réduction des risques.

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Le maintien de l’équité salariale est une obligation légale qui doit être réalisé tous les cinq ans. Ce processus exige une analyse rigoureuse des changements organisationnels, une documentation précise et le respect strict des exigences d’affichage obligatoires. Pro Gestion offre un accompagnement complet et clé en main afin d’aider les employeurs à effectuer des analyses détaillées et à compléter leur évaluation de maintien. Nos services d’experts vous permettent d’apporter les ajustements salariaux requis et de respecter l’ensemble des obligations législatives en toute confiance et tranquillité d’esprit.

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