L'exercice d'équité salariale : Services complets pour les employeurs

Les étapes clés pour réaliser votre exercice d'équité salariale

L'exercice d'équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l'équité salariale au sein d'une entreprise. Les étapes nécessaires à la réalisation d'un exercice d'équité salariale sont décrites ci-dessous.

• Identification des catégories de postes : classification complète afin qu'aucune catégorie ne soit omise.
• Analyse de la prédominance de genre : évaluation de la répartition des genres par catégorie de postes.
• Sélection de la méthode d'évaluation : choix d'une méthode cohérente et adaptée aux postes.
• Comparaison des catégories de postes : analyse comparative pour identifier les disparités salariales.
• Estimation des écarts salariaux : mise en évidence des écarts entre postes comparables.
• Calcul des ajustements salariaux : détermination des ajustements requis pour assurer l'équité.
• Détermination des remboursements : établissement d'un plan de remboursement rétroactif, le cas échéant.
• Communication avec les employés : rédaction et diffusion de l'avis relatif au processus d'équité salariale.
• Avis initial : affichage de l'avis d'équité salariale initial pour une période de 60 jours.
• Deuxième avis : nouvel affichage de l'avis pour une période additionnelle de 60 jours afin de refléter toute modification, le cas échéant.

Soutien expert pour votre exercice d’équité salariale | Pro Gestion

La réalisation d’un exercice d’équité salariale exige une analyse rigoureuse et le respect strict des échéances légales. De l’évaluation des emplois et des calculs d’écarts salariaux aux affichages obligatoires, chaque étape doit être menée avec précision afin de réduire les risques. Pro Gestion offre un accompagnement complet et clé en main à chaque étape du processus, assurant une conformité totale et une tranquillité d’esprit.

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